為夯實人才梯隊建設，系統賦能青年人才成長，宏達高科近日組織開展2026屆管培生入職培訓系列活動。本次活動涵蓋企業參觀、主題座談、崗前培訓等環節，以全維度培養助力新晉管培生快速完成角色轉變，為企業高質量發展注入青春動能。

      7月21日，公司在319會議室召開“聚力青春，賦能成長”管培生入職座談會。宏達高科董事長沈國甫、總經理許建舟及公司高層管理團隊出席，與新入職管培生面對面交流。會上，沈國甫董事長結合公司產業平臺與發展前景，對管培生寄予殷切期望并提出明確要求。他勉勵全體管培生要保持空杯心態，深入一線吃透業務本質，以實干創造價值；主動融入團隊，緊跟數字化趨勢，嚴守制度底線，持續學習精進。

      在人才培養機制方面，公司已搭建起科學完善的管培生培養體系。每位參訓管培生均配備專屬業務導師，全程跟進實操指導與崗位適配輔導；崗位分配兼顧個人特質與業務需求，考核機制摒棄“唯學歷、唯成績”的傳統導向，重點考察實操能力與創新性解決問題能力。

      活動期間，公司同步組織開展了系統化崗前培訓與實地參觀。崗前培訓圍繞規章制度與安全生產兩大模塊進行深入講解，并細化階段性實踐培養計劃，為管培生快速融入崗位、規范履職奠定堅實基礎。實地參觀環節中，管培生走進生產車間、企業展廳及配套產業區，沉浸式了解公司發展歷程與產業布局。與此同時，公司全程落實細致周到的后勤保障，及時響應管培生入職后的各類生活訴求，助力大家順利完成從校園到職場的平穩過渡。

      人才是企業高質量發展的核心驅動力。本次入職培訓系列活動的成功開展，充分彰顯了宏達高科引才、育才、留才的誠意與實力。未來，公司將持續優化青年人才培養體系，依托優質產業平臺賦能青年員工成長成才，讓青春力量與企業發展同頻共振，攜手共赴新程。